Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus, lyhyesti SOSTES, on yksi Suomen laajimmista yksityisen sektorin työehtosopimuksista. Se koskee noin tuhannen työnantajan palveluksessa työskentelevää yli 72 000 työntekijää. Uusin sopimuskausi on juuri käynnistynyt, ja se tuo mukanaan muutoksia palkkoihin, paikalliseen sopimiseen ja työaikoihin.
Sopimus uudistettiin pitkien neuvottelujen jälkeen, ja se astui voimaan tammikuussa 2026. Tässä artikkelissa käymme läpi SOSTES:n keskeiset sisällöt: soveltamisalan, palkat ja niiden korotukset, viikkolevon, paikallisen sopimisen pelisäännöt sekä sen, mitä kertaerä vuonna 2025 tarkoitti työntekijöille.
Mikä on yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (SOSTES)?
Keskeiset havainnot SOSTES:sta
- SOSTES on yksi laajimmista yksityisen sektorin työehtosopimuksista Suomessa.
- Uusi sopimuskausi 2026–2028 tuo muutoksia palkkaukseen ja paikalliseen sopimiseen.
- Työntekijöiden kannattaa tarkistaa oman yksikön työnantajaliiton jäsenyys – se vaikuttaa sopimuksen soveltamiseen.
- Paikallinen sopiminen on lisääntynyt, mutta sen käyttö vaatii luottamusmiehen tai henkilöstön edustajan.
- Viikkolepo 35 tuntia on keskeinen etu verrattuna työaikalakiin.
- Sopimus kattaa monipuolisesti eri tehtäviä aina varhaiskasvatuksesta ympärivuorokautiseen hoitoon.
SOSTES pähkinänkuoressa
| Tieto | Yksityiskohta |
|---|---|
| Sopimuksen nimi | Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus (SOSTES) |
| Voimassaoloaika | 1.1.2026 – 30.4.2028 |
| Kattaa | n. 1000 työnantajaa, yli 72 000 työntekijää |
| Viikkolepo | 35 tuntia (vähintään) |
| Palkkataulukot | SOSTES-liitteissä, päivitetty 2026 |
| Kertaerä 2025 | maksetaan sopimuksen mukaan |
SOSTES on käytännössä työehtosopimus, jota sovelletaan, kun työnantaja on järjestäytynyt Hyvinvointiala ry:hyn tai vastaavaan työnantajaliittoon. Jos työnantaja ei ole järjestäytynyt, sopimus ei yleensä sido. Tarkka soveltamisala kannattaa aina tarkistaa suoraan sopimustekstistä, sillä se voi vaihdella työnantajan toimialan ja tehtävien mukaan. SuPerin mukaan SOSTES määrittelee palkat ja työehdot yksityisissä sosiaalialan palveluyksiköissä, kuten palvelutaloissa, hoivakodeissa ja päiväkodeissa.
Miten SOSTES määrittää palkat ja palkankorotukset?
Sopimuskauden 2026–2028 palkankorotusten kokonaisvaikutus on lähteestä riippuen noin 6,1–6,2 prosenttia. Talentian mukaan palkat nousevat “yleisen linjan mukaisesti”, ja sopimukseen sisältyy useita palkkarakenteen tarkistuksia sekä palveluslisäportaiden korotuksia tietyissä palkkaryhmissä. Talentian uutinen vahvistaa, että lakot peruuntuivat uuden sopimuksen myötä.
Yksityisen sosiaalipalvelualan TES:n piirissä maksettiin toukokuussa 2025 150 euron kertaerä varhaiskasvatuksessa työskenteleville. Kertaerä oli kertaluonteinen palkantarkistus ja maksettiin normaalin palkanmaksun yhteydessä. Ehtona oli, että työsuhde oli alkanut viimeistään 1.2.2025 ja työsuhde oli voimassa maksuhetkellä. Perhevapaalla oleville kertaerä maksettiin muiden ehtojen täyttyessä riippumatta siitä, olivatko he palkanmaksun piirissä. Osittaisella hoitovapaalla ja osittaisella sairauspäivärahalla olevat saivat täyden 150 euron kertaerän. Muut osa-aikaiset saivat kertaerän suhteessa työaikaansa.
Palkankorotukset 2025–2028
Tehyn mukaan palkkoja korotetaan 1.9.2026 alkaen 2,7 prosentin yleis- ja taulukkokorotuksella. Tehyn sivuilla on tarkemmat tiedot korotusajankohdista. Sopimukseen sisältyy useita palkkarakenteen tarkistuksia, ja JHL on julkaissut SOSTES-palkkataulukot 2026–2027, jotka kertovat tarkat euromääräiset palkat eri vaativuusryhmissä. Jos haluat laskea tarkemmin palkastasi jäävän käteen jäävän summan, tutustu Paljonko Palkasta Jää Käteen Laskuri -työkaluun.
Paikallinen palkkaratkaisu ja perälauta
Hyvinvointialan mukaan palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti vuosina 2025, 2026 ja 2027. Jos paikallista ratkaisua ei synny, sovelletaan TES:n perälautaa. Hyvinvointialan sivuilla kuvataan tarkemmin, mitä perälauta tarkoittaa ja miten se vaikuttaa korotuksiin.
Mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa SOSTES:ssa ja miten se toimii?
Paikallinen sopiminen on yksi SOSTES:n uuden sopimuskauden keskeisistä teemoista. Se tarkoittaa, että työnantaja ja henkilöstön edustajat voivat sopia tietyistä työehdoista paikallisesti, oman työpaikan tarpeiden mukaan.
Miten paikallista sopimista käytännössä tehdään?
Sopimuksessa on paikallista sopimista työajoista koskeva määräys, joka edellyttää “kaksiportaista” menettelyä. JHL:n virallisessa sopimusasiakirjassa tämä määräys on kuvattu tarkemmin. Käytännössä se tarkoittaa, että ensin neuvotellaan liittotasolla sopimuksen raameista, ja vasta sitten edetään paikallisiin neuvotteluihin.
Paikallinen sopimus voi tietyin edellytyksin poiketa työehtosopimuksesta, mutta se ei saa alittaa lakisääteistä minimiä. Sopiminen on hyvä tehdä aina kirjallisesti. Mikäli paikallisessa neuvottelussa ei päästä sopuun, sovelletaan TES:n perälautaa, kuten Hyvinvointiala on kuvannut. Käytännöt voivat vaihdella työpaikoittain, ja tulkintaeroja saattaa esiintyä eri työnantajien välillä.
Voiko paikallisesti sopia palkasta?
Kyllä, palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti vuosina 2025, 2026 ja 2027. Jos sopuun ei päästä, korotukset määräytyvät TES:n perälaudan mukaan. Talentia on todennut, että sopimuskaudella palkat nousevat yleisen linjan mukaisesti, ja sopimukseen sisältyy useita palkkarakenteen tarkistuksia.
Mikä on viikkolepo ja työaika SOSTES:n mukaan?
Uuden SOSTES:n viikkoleposäännös on käytännössä yhdenmukainen sen kanssa, että työntekijällä on oikeus vähintään 35 tunnin keskeytymättömään vapaa-aikaan viikoittain. Tämä on korkeampi kuin työaikalain yleinen vaatimus.
Viikkolepo 35 tuntia
Viikkolevon tulee olla kalenteriviikossa vähintään 35 tuntia. Sitä voidaan tilapäisesti tasoittaa kahden viikon jaksolla, mutta viikkokohtainen minimi on 30 tuntia. Allekirjoituspöytäkirjassa on kuvattu tarkemmin, miten viikkolepoa sovelletaan eri tilanteissa.
Viikkolepo voidaan tilapäisesti järjestää niin, että se on keskimäärin 35 tuntia kahden viikon aikana. Tällöin viikkokohtainen minimi on kuitenkin aina 30 tuntia. Tämä mahdollistaa joustavuutta esimerkiksi sesonkiaikoina, mutta suojaa työntekijän lepoaikaa. JHL:n virallisessa sopimusasiakirjassa on tarkat pykälät tästä.
Työaikamääräykset
SOSTES määrittää työajat tarkasti. Sopimuksessa on paikallista sopimista työajoista koskeva määräys, joka edellyttää kaksiportaista menettelyä. Ylityökorvaukset ja muut työaikaan liittyvät korvaukset määräytyvät sopimuksen liitteiden mukaan. Talentian työelämäinfossa on kattavat tiedot työaikamääräyksistä.
Miten SOSTES on uudistettu vuosille 2026–2028?
Uusi sopimuskausi alkoi 1.1.2026 ja kestää 30.4.2028 saakka. Jytyliiton sivuilla kerrotaan, että neuvottelut olivat pitkät ja sopimus syntyi vasta lakkojen uhan alla. Keskeisiä muutoksia ovat paikallisen sopimisen lisääntyminen ja viikkolevon nostaminen 35 tuntiin.
SOSTES:n uudistuksen aikajana
- 2024–2025: Neuvottelut uudesta sopimuksesta
- 2025: Kertaerän sopiminen ja maksu
- 1.1.2026: Uusi sopimuskausi alkaa
- 2026–2028: Sopimus voimassa, palkankorotukset portaittain
- 30.4.2028: Sopimuskausi päättyy
Mitkä SOSTES:n ehdot ovat varmoja ja missä on tulkinnanvaraa?
| Varmat asiat | Epävarmat asiat |
|---|---|
| SOSTES on voimassa 1.1.2026 alkaen (vahvistettu JHL:n PDF) | Paikallisen sopimisen tarkat käytännöt voivat vaihdella työpaikoittain |
| Viikkolepo on vähintään 35 tuntia | Kertaerän 2025 maksuajankohta ei ole julkisesti tarkka kaikille |
| Kertaerä 2025 on sovittu (tarkka summa selviää työpaikkakohtaisesti) | Tulkintaeroja saattaa esiintyä eri työnantajien välillä |
Miksi SOSTES on tärkeä työehtosopimus sosiaalipalvelualalla?
SOSTES on keskeinen työehtosopimus, joka tasapainottaa työntekijöiden ja työnantajien etuja sosiaalipalvelualalla. Alan järjestäytymisaste on korkea, ja sopimus heijastelee alan erityispiirteitä, kuten ympärivuorokautista hoitoa. Uusi sopimus jatkaa trendiä kohti joustavampaa paikallista sopimista, mutta pitää kiinni lakisääteistä paremmista eduista. Työntekijöiden kannattaa seurata oman liiton tiedotusta.
Mistä löydän luotettavaa tietoa SOSTES:sta?
“Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu lakia korkeammasta viikkolevosta.”
– JHL
“Sopimuksen piirissä on noin tuhat yritystä ja järjestöä, jotka työllistävät yli 72 000 työntekijää.”
– Hyvinvointiala
“SOSTES määrittelee palkat ja työehdot yksityisissä sosiaalialan palveluyksiköissä.”
– SuPer
Mitä seuraavaksi? Miten SOSTES vaikuttaa arkeeni?
Seuraa oman ammattiliittosi, kuten JHL:n, SuPerin tai Tehyn, tiedotuksia. Tarkista työnantajasi jäsenyys Hyvinvointiala ry:ssä. Valmistaudu paikallisiin neuvotteluihin luottamusmiehen kanssa. Uuden sopimuksen käytännön vaikutukset selviävät vuoden 2026 aikana. Jos haluat laskea tarkemmin palkastasi jäävän käteen jäävän summan, tutustu Paljonko Palkasta Jää Käteen Laskuri -työkaluun. Mikäli pohdit isompia taloudellisia järjestelyjä, S-Pankki Laina Ilman Luottotietoja -artikkeli voi tarjota lisätietoa.
Usein kysytyt kysymykset SOSTES:sta
Mitä tarkoittaa yks sos TES?
Se on lyhenne sanoista “yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus”, joka tunnetaan myös nimellä SOSTES.
Koskeeko SOSTES kaikkia yksityisiä sosiaalipalveluyksiköitä?
Se koskee työnantajia, jotka ovat Hyvinvointiala ry:n tai muun työnantajaliiton jäseniä. Jos työnantaja ei ole järjestäytynyt, TES ei yleensä sido.
Miten SOSTES eroaa kunnallisesta sosiaalialan TES:stä?
Kunnallisella puolella on oma työehtosopimus (esim. KVTES). SOSTES koskee yksityisiä palveluntuottajia.
Missä voin tarkistaa oman palkkani taulukon?
Palkkataulukot löytyvät SOSTES-sopimuksen liitteistä, esimerkiksi JHL:n ja Tehyn sivuilta.
Voiko paikallinen sopimus heikentää työehtoja?
Paikallinen sopimus voi tietyin edellytyksin poiketa TES:stä, mutta se ei saa alittaa lakisääteistä minimiä. Sopiminen on hyvä tehdä kirjallisesti.
Mikä on SOSTES:n kertaerä vuonna 2025?
Varhaiskasvatuksessa työskenteleville maksettiin toukokuussa 2025 150 euron kertaluonteinen kertaerä, joka maksettiin normaalin palkanmaksun yhteydessä.
Mitä tarkoittaa viikkolepo 35 tuntia?
Se tarkoittaa, että työntekijällä on oikeus vähintään 35 tunnin keskeytymättömään vapaa-aikaan kalenteriviikossa.
Katso myös
Reppu-Heppu kuolinsyy – Mitä tiedetään ja mitä ei
Heta Hyttinen – Vahva Mediaura Ja Musiikkivaikuttaja
Arja Rinne Lapset – Annimaria ja Tuomas Tommi Rinnen Kanssa
Italia Suomi Sanakirja – Löydä Paras Työkalu Tarpeisiisi
K-Market Kahvitarjous – Selkeä Opas Tarjouksen Ehtoihin
Hiivatulehdus suussa lääke ilman reseptiä – Nopea hoito