Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus (TPTES) määrittää keskeiset työehdot yksityisissä terveysalan yrityksissä työskenteleville. Sopimus kattaa palkkauksen, työajat ja korvaukset kaksivuotiselle kaudelle.
Uusin sopimuskausi alkoi keväällä 2024, kun kaikki neuvotteluosapuolet hyväksyivät neuvottelutuloksen. Ammattiliitto JHL:n mukaan sopimus on voimassa toukokuusta 2024 huhtikuuhun 2026.
Sopimus vaikuttaa tuhansien suomalaisten työehtoihin yksityisillä terveysasemilla, lääkärikeskuksissa ja vastaavissa toimipisteissä. Se koskee niin hoitajia, lääkäreitä kuin muuta henkilökuntaa.
Mikä on yksityisen terveyspalvelualan TES?
Työehtosopimus eli TES on lainvoimainen sopimus, joka määrittää vähimmäisehdot työsuhteelle. Yksityisen terveyspalvelualan TES koskee yrityksiä, jotka tuottavat terveyspalveluita yksityisellä sektorilla.
Sopimusosapuolet
Superliitto, JHL ja Terveyspalvelualan Unioni
Voimassaolo
1.5.2024–30.4.2026
Pääkohdat
Palkankorotukset ja kertaerä 500 €
Soveltamisala
Yksityiset terveysalan yritykset
- Kaksivuotinen sopimuskausi on voimassa toukokuusta 2024 huhtikuuhun 2026.
- Palkankorotukset jakautuvat useisiin eriin vuosina 2024 ja 2025.
- Työn vaativuuteen perustuva palkkaus jakautuu ryhmiin 1–5b.
- Henkilökohtainen palkkaosa voi nousta 11 prosenttiin kokemuksen perusteella.
- Kertaerä 500 euroa maksetaan vuoden 2024 lopussa.
- Ylityökorvaukset ovat 50–100 prosenttia korotettuja.
- Luottamusmieskorvaukset nousivat 2,4 prosenttia syyskuussa 2024.
| Tieto | Sisältö |
|---|---|
| Voimassaoloaika | 1.5.2024–30.4.2026 |
| Sopimuksen kesto | 2 vuotta |
| Hyväksymisaika | Kevät 2024 |
| Korotus 1.9.2024 | 2,4 % (yleinen ja taulukko) |
| Taulukkokorotus 1.9.2024 | 0,51 % |
| Paikallinen erä 1.12.2024 | 0,4 % |
| Kertaerä 1.12.2024 | 500 euroa |
| Korotus 1.9.2025 | 2,5 % |
| Vaativuusryhmät | 1–5b |
| Keskiarvopalkka 2024 | 3 037 €/kk |
| Henkilökoht. osa min | 0–11 % |
| Ylityökorotus 1–5 h | 50 % |
| Ylityökorotus 6 h+ | 100 % |
Milloin yksityisen terveyspalvelualan TES on voimassa?
Nykyinen sopimuskausi alkoi toukokuun ensimmäisenä päivänä 2024 ja päättyy huhtikuun lopussa 2026. Tämä kaksivuotinen jakso on tyypillinen kesto työehtosopimuksille alalla.
Sopimuskauden alkaminen ja päättyminen
Sopimus astui voimaan ensimmäisenä toukokuuta vuonna 2024. Neuvotteluosapuolet olivat hyväksyneet tuloksen jo keväällä, mikä mahdollisti sujuvan siirtymisen edellisestä sopimuskaudesta.
Kausi päättyy kolmenkymmenenä huhtikuuta vuonna 2026. Ennen tämän päivämäärän saapumista osapuolet käynnistävät uudet neuvottelut seuraavasta sopimuksesta.
Kaksivuotinen voimassaoloaika on alan standardi. Tämä antaa ennustettavuuden sekä työnantajille että työntekijöille.
Palkankorotusten aikataulu
Palkankorotukset eivät toteudu kerralla, vaan ne on ajoitettu tarkasti sopimuskauden eri vaiheisiin. Vuoden 2024 korotukset alkoivat syyskuun alusta ja jatkuivat joulukuussa.
Vuoden 2025 korotus on ajoitettu syyskuun ensimmäiselle päivälle. Se kattaa loppuvuoden ja koko vuoden 2026 ensimmäisen neljänneksen.
Mitkä ovat yksityisen terveyspalvelualan TES:n palkat ja korotukset?
Palkankorotukset muodostavat merkittävän osan sopimuksesta. Ne jakautuvat yleiskorotuksiin, taulukkokorotuksiin ja paikallisiin eriin.
Vuoden 2024 korotukset
Syyskuun alusta 2024 voimaan astui kaksiosainen korotus. Hyvinvointiala THL ry:n tiedotteen mukaan yleis- ja taulukkokorotus oli 2,4 prosenttia. Samanaikaisesti taulukkopalkkoja korotettiin lisäksi 0,51 prosentilla.
Joulukuun alusta 2024 maksetaan paikallinen erä, joka on 0,4 prosenttia. Samaan aikaan työntekijät saavat 500 euron kertaerän. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset nousivat 2,4 prosenttia syyskuussa.
Vuosien 2025–2026 korotukset
Syyskuun ensimmäisestä päivästä 2025 alkaen palkkoja nousee 2,5 prosenttia. Talentia kertoo, että tämä määrä määräytyy sovitun verrokkialakirjauksen mukaisesti.
Henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnainen osa voi nousta jopa 11 prosenttiin tehtäväkohtaisesta palkasta hyväksi luetun työkokemuksen perusteella.
Palkkataulukot ja vaativuusryhmät
Alalla noudatetaan työn vaativuuteen perustuvaa palkkausjärjestelmää. Erton mukaan jokaisesta tehtävästä laaditaan kuvaus, jonka perusteella määritetään vaativuusryhmä väliltä 1–5b.
Syyskuun 2024 palkkataulukon mukaan pienimmät kuukausipalkat vaihtelevat alueen mukaan. Tehyn julkaiseman taulukon mukaan Helsingin seudulla vaativuusryhmän 1 palkka on 2 015,62 euroa ja vaativuusryhmän 4 palkka 2 712,01 euroa. Pääkaupunkiseudun ulkopuolella ryhmän 1 palkka on 1 974,45 euroa.
Erton vuoden 2024 palkkakyselyn mukaan kuukausipalkkaisten keskiarvopalkka oli noin 3 037 euroa.
Kuka neuvottelee yksityisen terveyspalvelualan TES:n?
Neuvottelut käydään työntekijäjärjestöjen ja työnantajajärjestöjen välillä. Sopimuksen hyväksyminen vaatii kaikkien osapuolten yhteisymmärryksen.
Työntekijöiden edustajat
Superliiton tiedotteen mukaan sopimusta noudattavat SuPer-liiton jäsenet. Mukana ovat myös Terveyspalvelualan Unioniin kuuluva Talentia ja Ammattiliitto JHL.
Nämä kolme järjestöä edustavat eri ammattiryhmiä terveyspalveluissa. JHL painottaa julkisuudessa erityisesti neuvottelutuloksen merkitystä jäsenistölleen.
Työnantajapuoli
Työnantajia edustaa Hyvinvointiala THL ry. Järjestö vastaa työehtosopimusten neuvottelusta yksityisellä sosiaali- ja terveysalalla.
Saatavilla olevissa virallisissa lähteissä ei ole suoraa mainintaa Efekon osallistumisesta näihin neuvotteluihin. Tämä tieto vaatii vielä varmistamista.
Millä aikataululla TES:n muutokset etenevät?
- – Neuvotteluosapuolet hyväksyivät neuvottelutuloksen
- – Työehtosopimus astui virallisesti voimaan
- – Ensimmäiset palkankorotukset: 2,4 % ja 0,51 %
- – Luottamusmieskorvaukset nousivat 2,4 %
- – Paikallinen erä 0,4 % ja 500 euron kertaerä
- – Seuraava palkankorotus: 2,5 %
- – Nykyinen sopimuskausi päättyy
Mitä TES:stä tiedetään varmuudella ja mitä ei?
Sopimuksen ydinsisältö on dokumentoitu työehtosopimusteksteissä, mutta osa taustatiedoista vaatii lisäselvityksiä.
| Varmistettu tieto | Epäselvä tieto |
|---|---|
| Voimassaoloaika 1.5.2024–30.4.2026 | Efekon mahdollinen rooli neuvotteluissa |
| Palkankorotusten prosenttiosuudet ja ajankohdat | Paikallisten sopimusten tarkat sisällöt yrityskohtaisesti |
| Vaativuusryhmien rakenne (1–5b) | Yksittäisten työnantajien soveltamiskäytännöt |
| Neuvotteluosapuolet: Superliitto, JHL, Terveyspalvelualan Unioni | |
| Ylityökorvausten suuruusluokat |
Kenelle yksityisen terveyspalvelualan TES kuuluu?
Sopimus koskee yksityisiä terveyspalveluita tuottavia yrityksiä. Tähän kategoriaan kuuluvat muun muassa yksityiset lääkäriasemat, hammaslääkäriketjut ja fysioterapiapalveluita tarjoavat toimijat.
Pakollista sopimusta noudatetaan niissä yrityksissä, jotka ovat työnantajajärjestön jäseniä tai jotka ovat sitoutuneet noudattamaan työehtosopimusta. Käytännössä suuri osa alan työntekijöistä työskentelee TES:n piirissä.
Myös apteekkien henkilökunta voi kuulua sopimuksen piiriin riippuen työnantajasta. Esimerkiksi Iso Omena Apteekki Espoossa ja Vuokko Apteekki Kankaanpäässä edustavat yksityisiä terveyspalveluita, joissa noudatetaan alan työehtosopimusta.
Mistä TES-tieto on peräisin?
Tässä artikkelissa käytetty tieto perustuu ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen virallisiin tiedotteisiin sekä itse työehtosopimusasiakirjoihin. Keskeiset lähteet ovat JHL, Superliitto, Talentia, Erto ja Hyvinvointiala THL ry.
Kaikki neuvotteluosapuolet hyväksyivät työehtosopimuksen neuvottelutuloksen keväällä 2024.
— Ammattiliitto JHL
Työntekijälle maksetaan vähintään henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnaista osaa, joka on hyväksi luetun työkokemuksen määrästä riippuen 0–11 prosenttia.
— Erto, työehtosopimuksen tulkinta
Mitä muuta TES:ssä on hyvä tietää?
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus tarjoaa kilpailukykyisen palkkauksen ja selkeät korvausperusteet. Korotukset vuosina 2024 ja 2025 parantavat ostovoimaa vaiheittain. Koko työehtosopimusasiakirja on luettavissa Hyvinvointiala THL ry:n verkkosivuilla. Työntekijän kannattaa tarkistaa omaan tehtävään soveltuva vaativuusryhmä ja varmistaa, että henkilökohtainen palkkaosa on määritelty oikein.
Usein kysyttyä
Paljonko yksityisen terveyspalvelualan TES:ssä maksetaan ylityöstä?
Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan ensimmäiseltä viideltä tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.
Mitä ovat vaativuusryhmät TES:ssä?
Vaativuusryhmät (VR 1–5b) perustuvat työnkuvaan. Jokaisesta tehtävästä laaditaan kuvaus, jonka perusteella palkka määräytyy.
Saavatko kaikki saman verran kertaerää?
Kyllä, 500 euron kertaerä maksetaan 1.12.2024 kaikille TES:n piiriin kuuluville työntekijöille.
Voiko työnantaja maksaa yli sopimustaulukon?
Kyllä. TES määrittää vähimmäispalkat. Työnantaja voi maksaa henkilökohtaista palkanosaa hyvän suoriutumisen perusteella.
Miten 2025 korotus määräytyy?
2,5 prosentin korotus syyskuussa 2025 perustuu sovittuun verrokkialakirjaukseen, joka linkittää korotukset muiden alojen kehitykseen.
Katso myös
Paljonko Palkasta Jää Käteen Laskuri – 2025 Taulukot ja Ohjeet
Kouvola vuokra-asunnot – 377 kohdetta Keskustassa ja muualla
Felix laulaja – Kattava katsaus artistin uraan ja musiikkiin
30 Vrk Sää Tampere – Toukokuun ja Kesäkuun Sääennuste
K Citymarket Savonlinna – Tarjoukset, Aukioloajat ja Vinkit
Paras Kollageeni Kokemuksia – Brändivertailu Hintaeroineen